关于我们

我们的价值


受我们的创始人安格斯泰特爵士的启发,我们的价值观推动了我们旨在与客户、员工和我们经营所在社区互动的方式。我们力求通过提供已成功设计、制造和部署的通信解决方案和服务来使我们的客户受益。我们力求通过提供具有挑战性和回报性的工作来使我们的员工受益。我们寻求通过帮助创造财富、支持教育以及增加技术和商业资源池来造福我们的社区。

我们的价值

三大核心价值观

承诺倾听

承诺倾听

我们知道一种尺寸并不适合所有人。因此,我们倾听您的需求并设计解决方案,以实现现在和未来的清晰沟通。

勇于行动

勇于行动

我们推动技术进步、创新和试验,以创建超出您期望但不超出您预算的通信解决方案。

诚信交付

诚信交付

我们不会隐藏在合同背后或收取隐藏费用。我们努力工作以保证您的满意,然后我们将在您的网络生命中与您站在一起。

我们的事业

大吉通讯 致力于帮助创建更好、更安全和更强大的社区。我们的主要股东是一个慈善基金会,负责继续我们创始人的愿景, 安格斯·泰特爵士,“创造一个产业,而不是一个企业”。这使我们能够在负责研发、区域再投资和教育的多个投资流中分享利润。

关于我们的事业的更多细节

  • 组织健康与安全

    我们的员工是公司最重要的资产,确保他们的健康和安全对于提供积极高效的工作环境至关重要。
    阅读我们的大吉全球健康与安全 (OSH) 政策了解更多信息。

    目的和范围

    在 Tait Communications,我们的员工是公司最重要的资产,也是公司成功的关键。为保证我们全球团队的高效工作环境,我们的主要职责之一是提供健康安全的工作场所。该政策概述了 Tait Communications 全球组织的指导性健康和安全原则。

    关键原则

    大吉通讯 为我们所有的员工和承包商提供健康和安全的工作条件。我们相信这些条件为安全的工作环境奠定了基础,促进了我们全球团队的安全工作场所、安全实践、效率和生产力。

    根据领先的实践指南,公司致力于在以下方面持续改进:

    • 危害和风险管理
    • 事件管理
    • 应急管理
    • 伤病管理
    • 员工参与和咨询流程
    • 持续改进健康与安全管理

    在 Tait Communications,我们专注于管理风险并确保在我们所有的全球业务中遵守所有相关的当地职业健康和安全法律法规。虽然制定了政策和指导方针来满足这些规定,但我们也希望我们的员工和承包商在他们的业务规划和日常活动中对健康和安全负责人负责。

    我们的公司文化致力于员工、承包商和访客的健康和安全,并且我们通过主动识别和积极管理风险来继续改进。我们的主要风险包括员工差旅、重复性伤害、与产品设计、制造和服务相关的危险,以及在全球各地部署产品。我们设定并不断审查健康与安全目标和指标,以帮助持续改进我们的健康与安全管理。

    我们致力于领先实践健康和安全程序,准确记录所有事件、未遂事件和危险。我们致力于激励我们的员工、供应商和客户创造零伤害工作场所,并不断提高我们的健康和安全绩效。我们积极参与早期复工和康复计划,帮助员工在生病或受伤后重返工作岗位。我们利用内部和外部专业知识进行交流、教育和培训,以提高健康和安全意识。

    我们的业务运营经常让员工离开现场与我们的客户和合作伙伴合作。这些可能是高风险环境,我们有严格的程序来确保我们的员工遵守客户或合作伙伴组织规定的现场职业健康和安全政策,或者在员工认为这些政策不充分的情况下,并采取良好的做法。

    我们重视员工的贡献,并希望看到他们安然无恙。为员工和承包商营造一个健康和安全的工作环境对我们很重要,不仅因为对健康和安全的承诺是卓越运营和大吉品牌诚信不可或缺的一部分,而且因为这是正确的做法。

    下载 Tait Communications 的全球健康与安全 (OSH) 政策 下载大吉国际有限公司 ISO 45001 证书
  • 大吉通讯 全球质量政策

    可在此处找到有关 Tait 全球质量政策的更多详细信息。

    大吉通讯 的品牌承诺涵盖了我们所做的一切:

    为了实现由我们的创始人设立并由我们的股东概述的 Tait 企业宗旨(为客户、社区和员工提供可持续的利益流),Tait Communications 围绕客户的目标定位其业务 - 因此我们可以真正保持一致我们有一个单一的目标:通过统一客户的关键通信来创建更安全、更有弹性的社区。

    我们的全球质量政策在我们的承诺和目标中发挥着关键作用,全球和区域领导团队致力于在整个组织中应用这些质量原则,同时我们努力预测、满足和适应客户的需求:

    • 我们的目标是与我们的客户建立和培养长期的战略关系,并被视为他们业务的值得信赖的顾问,从我们与他们一起开发的解决方案中释放真正的价值。
    • 我们明白我们为客户所做的一切——产品、软件、硬件、应用程序、服务和解决方案——都是相互关联的,因此我们审查我们的流程和政策,以确保我们以相同的一致性、效率和有效性交付每个元素.
    • 我们努力不断提高我们的整体绩效,以便我们在向客户提供产品、服务和解决方案时变得更加灵活和一致。
    • 我们为关键活动建立明确的责任和义务;这些活动的设计、评估和改进旨在为我们的组织和我们的客户实现预期的结果。
    • 我们重视并信任我们的同事在与客户密切合作时所做的决定。我们的目标是快速吸取教训——无论是成功的地方还是失败的地方——我们的目标是通过平衡经验和直觉的事实分析在此基础上再接再厉。
    • 在与客户和合作伙伴合作时,我们的核心品牌价值观——倾听的承诺、行动的勇气和履行我们承诺的诚信——深深植根于我们单独和作为团队执行的每一项任务中。
    • 所有大吉员工都有机会提升他们的技能、知识和经验,因为我们知道我们的持续成功完全取决于一个充满动力、忠诚和敬业的全球团队,在该团队中,专业知识和经验得到部署和分享,以造福我们的同事,我们的客户和我们的社区。
    下载 Tait Communications 的全球质量政策 下载大吉国际有限公司 ISO 9001 证书
  • 大吉通讯环境政策

    Tait 深知创新进步的重要性以及环境责任的重要性。我们努力寻找在我们快节奏的世界中实现这两个目标的最佳方法。阅读更多关于如何在我们的环境政策中实现这一点的信息。

    我们的愿景:

    我们认识到环境责任的重要性,并努力寻找减少我们对环境影响的方法。

    我们遵循的原则:

    我们承诺通过最大限度地减少我们的活动对环境的影响并努力不断提高我们的环境绩效,为当代和后代保护环境。

    我们的方法是以技术上和财务上适当的方式促进健全的环境管理,诚实和道德,忠于我们的价值观并诚信行事。

    为了支持我们的目标,Tait 将我们的注意力集中在这些关键的环境举措上:

    • 降低我们设施和产品的能源消耗,并支持我们的客户实现同样的目标。
    • 确保我们遵守环境法规,并在力所能及的情况下努力做到比要求的更好。
    • 通过持续监控和改进我们的环境管理系统,并在我们的基础设施和产品中采用环保技术,积极预防污染。
    • 尽量减少我们产生的废物量。尽可能回收和再利用材料。
    • 考虑和照顾能源、矿产和水等自然资源,保护文化和生物多样性。

    在努力实现我们选择的目标时,我们将执行以下操作:

    • Tait 将寻求了解当前和计划活动对环境的影响。
    • Tait 将寻求采用减少公司环境影响的技术。
    • Tait 将评估任何新产品开发在该产品的整个生命周期内对环境的影响,并寻求最大限度地使用可回收、可重复使用或可再生材料。
    • 大吉将维持有效的环境管理系统。
    • 大吉将制定明确的环境目标来衡量我们的表现。
    • Tait 将努力减少能源消耗,并在所有业务活动中促进能源、材料和自然资源的有效利用。
    • Tait 将努力最大限度地减少浪费,并最大限度地重复利用或回收所有业务活动中的废弃材料。
    • Tait 将提高环境意识,并提供培训,使员工能够有效地为环境责任做出贡献。
    • Tait 将努力减少或消除其产品和流程中使用的所有有害物质和技术。
    下载 Tait Communications 的环境政策 下载大吉国际有限公司 ISO 14001 证书
  • 大吉信息安全政策

    可在此处找到有关 Tait 信息安全政策的更多详细信息。

    信息安全管理系统

    Tait 深知信息系统及其包含的信息和数据是日常运营和有效提供服务的基础。因此,大吉服务符合 ISO27001:2013 标准,并每年通过独立的第三方审核进行认证。

    因此,大吉实施了充分的程序和控制措施,以保护机密性、保持完整性并确保通过大吉代表大吉客户管理的信息系统存储、处理和传输的所有信息的可用性。

    下载大吉国际有限公司 ISO27001:2013 证书
  • 企业社会责任

    大吉通讯 出身卑微,作为全球市场的主要参与者,致力于创建和实现更强大、更安全和更具弹性的社区。阅读我们的企业社会责任政策,更深入地了解我们如何实现这一目标。

    Tait Spirit:人 - 地球 - 目的

    受到我们创始人的启发, 安格斯·泰特爵士,谁将商业利润视为帮助发展社区的机会; Tait Communications 继续将社会责任作为核心目标。

    本文件概述了 Tait Communications 的企业社会责任指导原则。

    介绍

    大吉通讯 可持续发展计划围绕三大支柱构建:

    1. 人们 – 我们的员工、与我们共事的人以及我们工作的社区都依赖我们做正确的事情。
    2. 行星 – 我们努力寻找减少我们可能对环境产生的任何负面影响的方法。
    3. 目的 - 我们存在的理由;
      • 为客户的问题提供解决方案(提高安全性和生产力),
      • 为我们的社区和环境做出积极贡献,
      • 为我们工作的行业的发展做出贡献,
      • 以及我们为什么做我们所做的个人原因(个人动机)。

    对我们来说,企业社会责任不仅仅是遵守法律和合规政策。这是关于做正确的事情。我们希望其他人将我们对“人类、地球、目标”的承诺视为真正的商业主张和对更美好世界的有意义的承诺。

    世界各地的泰特同事在我们的日常互动和决策中考虑人、地球和目标。我们渴望成为社会责任的领导者。

    使命

    我们致力于每年在全公司范围内实施一项关键的企业社会责任倡议,并提高对大泰参与的所有企业社会责任活动的认识。我们确保我们对这一宣言的承诺是全球性的,而不是本地化的。

    范围

    本宣言适用于所有 Tait Communications 同事。

    这份宣言对你意味着什么……

    人(同事、客户和社区)

    我们知道我们的同事希望彼此、我们的客户和我们的社区做正确的事情。出于这个原因,我们都遵守我们的商业行为和道德准则 (Doc 4285)。

    我们致力于加强和促进工作场所的多样性。证据表明,我们可以从与我们不同的人那里学到比从相同的人那里学到的更多。我们相信,拥有多元化的员工队伍使我们能够利用广泛的视角来推动创新和竞争优势。多元化的员工队伍不仅可以带来更好的业务成果,还可以使 Tait Communications 成为一个更愉快的工作场所。

    我们重视我们生活和工作的社区。我们的声誉对我们的品牌和我们个人都很重要。我们认识到安全和有弹性的社区的重要性,并努力成为我们和我们的客户经营所在社区的负责任的合作伙伴。我们通过在经济上支持我们的社区和自愿贡献我们的时间来做到这一点。

    Tait 的同事可以在公司时间为经批准的原因做志愿者。

    星球(环境)

    “我相信对我们的环境可持续性采取行动对新西兰和世界都至关重要。” ——安格斯·泰特爵士。

    良好的环境实践以及我们的运营对环境的影响对大吉非常重要。我们坚定地承诺采取负责任的做法,并致力于让地球处于比我们发现的更好的状态。

    目的

    从根本上说,我们的客户寻求使他们的社区更安全——因此,推而广之,这也是推动我们前进的目标。

    我们作为一个组织存在,通过创新地使用关键通信来帮助解决客户的问题,但是,虽然我们可能是一家技术企业,但人们的福祉和公平待遇是我们一切工作的核心 do.

    我们每天做出的选择都建立在这种精神之上:我们的同事、合作伙伴、供应商、客户和社区总是能得到“大吉最好的”。

    我们强烈支持我们创始人的愿景“……创造一个行业,而不仅仅是一个企业”,因此我们的社会责任超越了我们自己的商业成功。

    通过大吉基金会,我们致力于每年将我们利润的很大一部分捐赠给慈善机构,我们组织中的人们定期为世界各地的公益事业做出个人贡献。

    对我们来说,我们的 CSR 目的可以用五个简单的术语来解释:

    • 我们将遵守我们经营所在国家的所有相关法律、法规和环境政策。
    • 任何员工都不会受到骚扰、身体或精神惩罚或任何其他类型的虐待。员工将获得充分、安全和健康的工作条件,包括符合当地相关法律法规的工资和工作时间。
    • 员工每周工作时间不得超过 60 小时,包括加班,除非在特殊的业务情况下并征得他们的同意,或者职位的性质需要此类工作,例如豁免员工和执行、管理或专业职位。在最长工作周较短的国家/地区,应适用该标准。每 7 天工作周应允许员工至少休息一天。
    • 我们绝不会使用或支持使用强迫劳动。强迫、抵债(包括债役)或契约劳工;非自愿的监狱劳工;绝不容忍奴役或贩卖人口。这包括通过威胁、武力、胁迫、诱拐或欺诈手段运送、窝藏、招募、转移或接收人员以获取劳动或服务。除了对进出公司提供的设施的不合理限制外,不得对工人在设施内的行动自由进行不合理的限制。作为招聘流程的一部分,在工人离开其原籍国之前,将向工人提供一份以其母语编写的书面雇佣协议,其中包含对雇佣条款和条件的描述。雇佣是自愿的,员工可以随时自由终止雇佣。 Tait 承诺只与遵守所有适用劳动法和公司行为准则的有执照的招聘代理合作。雇主和代理人不得持有或以其他方式销毁、隐藏、没收或拒绝雇员获取雇员的身份或移民文件,例如政府签发的身份证件、护照或工作许可证,除非法律要求持有此类文件。不得要求工人为其就业支付雇主或代理人的招聘费或其他相关费用。如果发现工人已经支付了任何此类费用,则应将这些费用退还给工人。
    • Tait 不会使用童工。儿童是指未满15周岁、未满完成义务教育年龄、未满国家最低就业年龄的就业人员,以年龄较大者为准。我们支持使用符合适用于此类计划的所有法律和法规的合法工作场所学习、实习和其他类似计划。 18 岁以下的员工(青年工人)不得从事可能危害其健康或安全的工作,包括夜班和加班。大吉应通过适当维护学生记录、严格尽职调查教育合作伙伴以及根据适用法律法规保护学生权利来确保对学生工进行适当管理,并将为所有学生工提供适当的支持和培训。万一发现童工现象,事件将提交给公司总经理,以立即采取纠正措施。
    • 所有商品和服务将按照相关合同中规定的任何质量和安全标准提供,并且在用于其原始用途时将是安全的。
    • 不得以不正当手段保证商品和服务的供应。

    我们要求我们的供应商、分包商、客户和合作伙伴遵守我们 CSR 目标的各个方面。

    冲突矿物

    大吉通讯 不会有意购买任何含有非来自经认证的无冲突冶炼厂 (CFS) 的冲突矿物的产品,并正在采取措施确保我们的供应商同样支持这些努力并轻松提供有关其产品组件来源的信息在他们的网站上可以访问。 Tait Communications 要求供应商遵守我们的供应商行为准则,从无冲突、合乎道德的来源采购材料,并应要求向我们确认这一点。

    奴隶制和人口贩卖

    大吉通讯 致力于确保其业务不直接或间接支持我们的供应链或整个业务中的奴役和贩运活动。此外,我们致力于在我们的业务和供应链中建立意识,以应对现代奴隶制和人口贩运的挑战。阅读我们的 全保.

    更多信息

    有关我们的企业社会责任宣言的更多信息, 联系我们.

    下载大吉企业社会责任政策

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